Muhtasari wa utendaji wa ripoti ya ukaguzi
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nambari ya leseni ya biashara ni 91440300689426617Q) iko katika jengo la ghorofa ya 5 A1, Xinfu Industry Park,
Barabara ya Chongqing, Kijiji cha Heping, Mji wa Fuyong, Wilaya ya Bao'an, Jiji la Shenzhen, Mkoa wa Guangdong, Uchina. Hii ni kampuni ya ndani Limited. Jumla
Eneo la ardhi linalokaliwa na kituo hicho ni takriban mita za mraba 580. Wameanzisha na kuanza shughuli zao katika eneo lililopo tangu Mei 18,
2009. Jumla ya wafanyakazi 24 wakiwemo wafanyakazi 11 wa kike na wafanyakazi 13 wa kiume kwa sasa wanafanya kazi katika kituo hicho. Kituo hicho kina sehemu ya theluthi moja ya
5/F ya jengo moja la ghorofa 5 lililotumika kama sakafu ya uzalishaji, ghala na ofisi, hakukuwa na mabweni, jiko au kantini kwa wafanyakazi.
Wakati wa ukaguzi huu, sehemu nyingine ya 5/F ilitumiwa na vifaa vingine: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya jengo hili ilitumiwa na
vituo vingine viwili vilivyopewa jina: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. na Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F vilitumiwa na kituo kingine kilichopewa jina:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ilitumiwa na kituo kingine kilichoitwa: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ilitumiwa na kituo kingine
jina lake: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Leseni za biashara za majengo na mikataba ya upangaji wa jengo hilo hapo juu zilitolewa kwa ajili ya mapitio,
mfumo wa usimamizi na wafanyakazi walikuwa tofauti na kituo cha ukaguzi, kwa hivyo hawakujumuishwa katika wigo huu wa ukaguzi.
Bidhaa kuu iliyotengenezwa na kituo hicho inashughulikia kengele ya kibinafsi na nyundo ya dharura ya gari.
Michakato kuu ya uzalishaji imeorodheshwa kama ifuatavyo:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nambari ya leseni ya biashara ni 91440300689426617Q) iko katika jengo la ghorofa ya 5 A1, Xinfu Industry Park,
Barabara ya Chongqing, Kijiji cha Heping, Mji wa Fuyong, Wilaya ya Bao'an, Jiji la Shenzhen, Mkoa wa Guangdong, Uchina. Hii ni kampuni ya ndani Limited. Jumla
Eneo la ardhi linalokaliwa na kituo hicho ni takriban mita za mraba 580. Wameanzisha na kuanza shughuli zao katika eneo lililopo tangu Mei 18,
2009. Jumla ya wafanyakazi 24 wakiwemo wafanyakazi 11 wa kike na wafanyakazi 13 wa kiume kwa sasa wanafanya kazi katika kituo hicho. Kituo hicho kina sehemu ya theluthi moja ya
5/F ya jengo moja la ghorofa 5 lililotumika kama sakafu ya uzalishaji, ghala na ofisi, hakukuwa na mabweni, jiko au kantini kwa wafanyakazi.
Wakati wa ukaguzi huu, sehemu nyingine ya 5/F ilitumiwa na vifaa vingine: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya jengo hili ilitumiwa na
vituo vingine viwili vilivyopewa jina: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. na Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F vilitumiwa na kituo kingine kilichopewa jina:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ilitumiwa na kituo kingine kilichoitwa: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ilitumiwa na kituo kingine
jina lake: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Leseni za biashara za majengo na mikataba ya upangaji wa jengo hilo hapo juu zilitolewa kwa ajili ya mapitio,
mfumo wa usimamizi na wafanyakazi walikuwa tofauti na kituo cha ukaguzi, kwa hivyo hawakujumuishwa katika wigo huu wa ukaguzi.
Bidhaa kuu iliyotengenezwa na kituo hicho inashughulikia kengele ya kibinafsi na nyundo ya dharura ya gari.
Michakato kuu ya uzalishaji imeorodheshwa kama ifuatavyo:
Kukusanya, ukaguzi na ufungashaji.
Uwezo wa uzalishaji ni vipande 70,000 kwa mwezi.
Kwa ujumla kuna seti 5 za mashine, bisibisi ya umeme na kisanduku cha taa, n.k. katika kituo hicho.
Kumbukumbu za mahudhurio kuanzia Juni 1, 2018 hadi Juni 10, 2019 (siku ya ukaguzi) zilipitiwa katika ukaguzi huu. Wafanyakazi wote wakiwemo ofisi walifanya kazi kwa siku 5 kwa wiki
kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa katika zamu moja, muda wa kazi wa wafanyakazi ulikuwa 08:00-12:00, 13:30-17:30, wakati mwingine wafanyakazi walifanya kazi saa 2 za ziada kwa kila
siku na saa 10 Jumamosi. Muda wa kazi wa wafanyakazi wa ofisi ulikuwa 08:30-12:00, 13:30-18:00. Mifumo ya kurekodi mahudhurio ya kuchapisha vidole hutumika kwa
utunzaji wa muda na kila mfanyakazi anapaswa kuchanganua vidole vyake wanapoingia na kutoka katika kituo. Kulingana na mahojiano ya usimamizi wa kituo, msimu wa kilele haukuwa dhahiri.
Uwezo wa uzalishaji ni vipande 70,000 kwa mwezi.
Kwa ujumla kuna seti 5 za mashine, bisibisi ya umeme na kisanduku cha taa, n.k. katika kituo hicho.
Kumbukumbu za mahudhurio kuanzia Juni 1, 2018 hadi Juni 10, 2019 (siku ya ukaguzi) zilipitiwa katika ukaguzi huu. Wafanyakazi wote wakiwemo ofisi walifanya kazi kwa siku 5 kwa wiki
kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa katika zamu moja, muda wa kazi wa wafanyakazi ulikuwa 08:00-12:00, 13:30-17:30, wakati mwingine wafanyakazi walifanya kazi saa 2 za ziada kwa kila
siku na saa 10 Jumamosi. Muda wa kazi wa wafanyakazi wa ofisi ulikuwa 08:30-12:00, 13:30-18:00. Mifumo ya kurekodi mahudhurio ya kuchapisha vidole hutumika kwa
utunzaji wa muda na kila mfanyakazi anapaswa kuchanganua vidole vyake wanapoingia na kutoka katika kituo. Kulingana na mahojiano ya usimamizi wa kituo, msimu wa kilele haukuwa dhahiri.
Kumbukumbu za mishahara kuanzia Juni 2018 hadi Mei 2019 zilipitiwa katika ukaguzi huu. Mishahara yote ya wafanyakazi ilihesabiwa kwa msingi wa kiwango cha saa. Kiwango cha chini kabisa cha msingi
mishahara ilikuwa RMB2130 kwa mwezi kabla ya Agosti 1, 2018 na RMB2200 kwa mwezi tangu Agosti 1, 2018 ambayo ilikuwa kulingana na mahitaji ya sheria za mitaa.
mishahara ya saa za ziada, 150%, 200% na 300% ya mishahara ya msingi ililipwa kwa wafanyakazi kwa saa zao za ziada siku za kazi, siku za mapumziko na sikukuu za umma.
mtawalia. Wafanyakazi walilipwa kwa pesa taslimu tarehe 7 au kabla ya kila mwezi baada ya mzunguko uliopita wa hesabu ya mshahara.
Maelezo: Hakuna mashirika au wakala wa mawasiliano wanaotumiwa na mkaguliwa, jambo linalofanya mkataba wa ajira wa shirika au leseni/kibali cha mkandarasi kutotumika.
Mbali na hilo, msamaha wa serikali na makubaliano ya majadiliano ya pamoja hayatumiki.
Maelezo:
PA 3: Hakukuwa na chama cha wafanyakazi katika kituo hicho, lakini kulikuwa na wawakilishi wa wafanyakazi waliochaguliwa kwa uhuru katika kituo hicho. Kituo hicho hakikuingilia kati
haki ya kujiunga na vyama vya kisheria na kushiriki katika shughuli zao. Wafanyakazi wanaweza kutoa maoni yao kupitia kisanduku cha maoni na kuwasiliana na
wasimamizi wa moja kwa moja, n.k.
PA 4: Hakukuwa na ubaguzi katika ajira, fidia na marupurupu, upatikanaji wa mafunzo, kupandishwa cheo, kuachishwa kazi, n.k. na kituo hicho kilitoa huduma sawa.
malipo kwa wafanyakazi wa kiume/wa kike.
PA 8: Hakukuwa na watoto katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo hicho pia kilikuwa kimeanzisha taratibu za kurekebisha ili kutoa ulinzi zaidi iwapo
watoto wanapatikana wakifanya kazi.
PA 9: Hakukuwa na mfanyakazi mchanga katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo hicho pia kilikuwa kimeweka taratibu za kuwalinda wafanyakazi wachanga, kama vile
uchunguzi wa afya wa kawaida, hakumpa mfanyakazi mchanga nafasi ya kazi ya hatari, nk.
PA 10: Kituo kilisaini mikataba ya kazi na wafanyakazi wote ndani ya siku 30 baada ya ajira. Wafanyakazi walikuwa na nakala ya mkataba katika lugha yao wenyewe.
Kituo hicho kilikuwa kimechukua mafunzo ya mwelekeo unaofaa wakati wa kuajiri. Hakuna mfanyakazi wa muda aliyeonekana katika kituo hicho.
PA 11: Hakukuwa na kazi ya kulazimishwa, ya kifungo au isiyo ya hiari gerezani katika kituo hicho. Wafanyakazi hawakuhitajika kulipa amana yoyote au kuacha vitambulisho vyao kwa
mwajiri. Wafanyakazi wangeweza kuondoka katika vituo vyao vya kazi mara tu zamu zao zitakapoisha, na walikuwa huru kuondoka kwa mwajiri wao ikiwa wangearifu kwa maandishi 30
siku 3 mapema baada ya kipindi cha majaribio au siku 3 mapema ndani ya kipindi cha majaribio.
PA 13: Kituo hicho kilikuwa kimeweka utaratibu wa kupinga kikamilifu kitendo chochote cha ufisadi, ulafi au ubadhirifu, au kwa aina yoyote ya hongo katika shughuli zake,
ilikuwa imehifadhi taarifa sahihi kuhusu shughuli zake, muundo na utendaji, na ilikuwa imekusanya, ilitumia na kusindika taarifa binafsi na
utunzaji unaofaa kulingana na sheria za faragha na usalama wa habari na mahitaji ya udhibiti.
Jina la mkaguzi: Sunny Wong
mishahara ilikuwa RMB2130 kwa mwezi kabla ya Agosti 1, 2018 na RMB2200 kwa mwezi tangu Agosti 1, 2018 ambayo ilikuwa kulingana na mahitaji ya sheria za mitaa.
mishahara ya saa za ziada, 150%, 200% na 300% ya mishahara ya msingi ililipwa kwa wafanyakazi kwa saa zao za ziada siku za kazi, siku za mapumziko na sikukuu za umma.
mtawalia. Wafanyakazi walilipwa kwa pesa taslimu tarehe 7 au kabla ya kila mwezi baada ya mzunguko uliopita wa hesabu ya mshahara.
Maelezo: Hakuna mashirika au wakala wa mawasiliano wanaotumiwa na mkaguliwa, jambo linalofanya mkataba wa ajira wa shirika au leseni/kibali cha mkandarasi kutotumika.
Mbali na hilo, msamaha wa serikali na makubaliano ya majadiliano ya pamoja hayatumiki.
Maelezo:
PA 3: Hakukuwa na chama cha wafanyakazi katika kituo hicho, lakini kulikuwa na wawakilishi wa wafanyakazi waliochaguliwa kwa uhuru katika kituo hicho. Kituo hicho hakikuingilia kati
haki ya kujiunga na vyama vya kisheria na kushiriki katika shughuli zao. Wafanyakazi wanaweza kutoa maoni yao kupitia kisanduku cha maoni na kuwasiliana na
wasimamizi wa moja kwa moja, n.k.
PA 4: Hakukuwa na ubaguzi katika ajira, fidia na marupurupu, upatikanaji wa mafunzo, kupandishwa cheo, kuachishwa kazi, n.k. na kituo hicho kilitoa huduma sawa.
malipo kwa wafanyakazi wa kiume/wa kike.
PA 8: Hakukuwa na watoto katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo hicho pia kilikuwa kimeanzisha taratibu za kurekebisha ili kutoa ulinzi zaidi iwapo
watoto wanapatikana wakifanya kazi.
PA 9: Hakukuwa na mfanyakazi mchanga katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo hicho pia kilikuwa kimeweka taratibu za kuwalinda wafanyakazi wachanga, kama vile
uchunguzi wa afya wa kawaida, hakumpa mfanyakazi mchanga nafasi ya kazi ya hatari, nk.
PA 10: Kituo kilisaini mikataba ya kazi na wafanyakazi wote ndani ya siku 30 baada ya ajira. Wafanyakazi walikuwa na nakala ya mkataba katika lugha yao wenyewe.
Kituo hicho kilikuwa kimechukua mafunzo ya mwelekeo unaofaa wakati wa kuajiri. Hakuna mfanyakazi wa muda aliyeonekana katika kituo hicho.
PA 11: Hakukuwa na kazi ya kulazimishwa, ya kifungo au isiyo ya hiari gerezani katika kituo hicho. Wafanyakazi hawakuhitajika kulipa amana yoyote au kuacha vitambulisho vyao kwa
mwajiri. Wafanyakazi wangeweza kuondoka katika vituo vyao vya kazi mara tu zamu zao zitakapoisha, na walikuwa huru kuondoka kwa mwajiri wao ikiwa wangearifu kwa maandishi 30
siku 3 mapema baada ya kipindi cha majaribio au siku 3 mapema ndani ya kipindi cha majaribio.
PA 13: Kituo hicho kilikuwa kimeweka utaratibu wa kupinga kikamilifu kitendo chochote cha ufisadi, ulafi au ubadhirifu, au kwa aina yoyote ya hongo katika shughuli zake,
ilikuwa imehifadhi taarifa sahihi kuhusu shughuli zake, muundo na utendaji, na ilikuwa imekusanya, ilitumia na kusindika taarifa binafsi na
utunzaji unaofaa kulingana na sheria za faragha na usalama wa habari na mahitaji ya udhibiti.
Jina la mkaguzi: Sunny Wong
Muda wa chapisho: Julai-08-2019